深圳2018-2023年人才凈流入占比分別為0.4%、0.2%、1.3%、1.4%、1.1%，近三年人才集聚明顯，人才流入深圳主要因為經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度相對較快、創(chuàng)新發(fā)展水平高，2022年深圳GDP達(dá)3.2萬億，位居全國第三。深圳還擁有華為、騰訊、平安等眾多**企業(yè)，尤其是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，吸引大量人才。

從來源看，人才向深圳流入的前十大城市合計占比41.1%，低于2021年前十來源地的41.2%，深圳的人才來源集中度有所下降。其中，流入深圳的人才中10.8%來自廣州，流入廣州的人才中14.6%來自深圳，深圳和廣州互為人才來源城市的第1位。

從去向看，深圳人才流向的前十大城市合計占比52.0%，低于2021年前十來源地的52.9%，深圳的人才去向更加分散。其中，流出深圳的人才中12.3%流向廣州，其次是流向東莞、上海，占比分別為8.6%、5.5%。2022年流入、流出深圳的行業(yè)人才中IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)占比達(dá)31.7%、32.8%，均遠(yuǎn)高于其他9個城市，深圳IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才流動頻繁。

此外報告顯示， 2022年流動人才特征逐漸恢復(fù)至2019年水平。從性別看，2022年流動人才中男性占56%，高于求職總體的53%，男性更有可能跨城求職；

從年齡看，流動人才中18-30歲人才占比66.9%，高于求職總體的61.1%，30歲以下人才更有可能跨城求職；

從學(xué)歷看，流動人才中52%為本科及以上學(xué)歷，高于求職總體的45%，高學(xué)歷人才更有可能跨城求職；

從工資水平看，流動人才中30%月收入為8K以上，高于求職總體的28%，收入較高者更有可能跨城求職；

從行業(yè)看，流動人才中50%分布在IT互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)、制造業(yè)行業(yè)，其中由于房地產(chǎn)行業(yè)處于調(diào)整期等，人才異地求職比例較2022年明顯增高。

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