“只要能招到有3年以上工業(yè)級3D打印樹脂研發(fā)經(jīng)驗的工程師，薪資再上浮20%都可以！”在深圳南山科技園，某高端裝備企業(yè)HR李經(jīng)理的招聘需求透著急切。這并非個例，隨著工業(yè)級3D打印技術(shù)在航空航天、新能源等領(lǐng)域的深度應(yīng)用，其核心載體3D打印材料正成為高端制造的“香餑餑”，而隨之而來的人才缺口問題，讓深圳企業(yè)的搶人戰(zhàn)愈演愈烈。

3D打印材料崛起，成高端制造“剛需”

工業(yè)級3D打印早已告別“模型制作”的初級階段，在高端制造中扮演著關(guān)鍵角色。航天科技集團(tuán)用鈦合金3D打印的發(fā)動機部件，實現(xiàn)減重30%以上；新能源車企通過陶瓷基復(fù)合材料打印電池外殼，大幅提升安全性。而這一切的核心，正是工業(yè)級3D打印材料的技術(shù)突破。

深圳作為高端制造重鎮(zhèn)，聚集了全國30%以上的工業(yè)級3D打印相關(guān)企業(yè)。數(shù)據(jù)顯示，2024年深圳工業(yè)級3D打印材料市場規(guī)模突破80億元，同比增長45%，但人才供給卻嚴(yán)重滯后。深圳市高端制造人才發(fā)展報告指出，目前深圳工業(yè)級3D打印材料領(lǐng)域人才缺口已超7600人，其中材料研發(fā)工程師、工藝應(yīng)用專家等核心崗位缺口占比達(dá)62%。

人才缺口7600+，企業(yè)搶人出“狠招”

“我們今年把研發(fā)崗薪資提高了35%，還是招不到合適的人?！鄙钲谀?D打印材料企業(yè)負(fù)責(zé)人王總坦言，企業(yè)曾為一名掌握高溫合金打印材料配方的工程師，開出年薪80萬的offer，仍面臨3家企業(yè)的競爭。

人才缺口背后，是行業(yè)快速發(fā)展與人才培養(yǎng)周期失衡的矛盾。工業(yè)級3D打印材料研發(fā)需要跨材料科學(xué)、機械工程等多學(xué)科知識，而國內(nèi)開設(shè)相關(guān)專業(yè)的高校不足50所，每年畢業(yè)生僅3000余人。同時，成熟人才需具備“材料研發(fā)+工藝落地”的復(fù)合能力，這類人才至少需要3-5年培養(yǎng)周期，難以滿足企業(yè)擴張需求。

在此背景下，不少企業(yè)開始轉(zhuǎn)向?qū)I(yè)獵頭公司尋求幫助，玨佳獵頭公司便是其中的佼佼者?！拔覀兘诮拥降?D打印材料相關(guān)委托，環(huán)比增長了50%?！鲍k佳獵頭公司**顧問介紹，通過精準(zhǔn)定位行業(yè)隱形人才、深度匹配企業(yè)需求，已為12家深圳企業(yè)成功對接核心技術(shù)人才，其中*快的一例僅用10天便完成從尋訪到入職的全流程。

獵頭公司成橋梁，破解招聘困局

對于企業(yè)而言，獵頭公司服務(wù)的價值不僅在于“找人快”，更在于“找對人”。工業(yè)級3D打印材料領(lǐng)域細(xì)分度高，不同應(yīng)用場景對材料性能要求差異*大，普通招聘渠道難以精準(zhǔn)篩選。玨佳獵頭公司通過建立專屬人才數(shù)據(jù)庫，對航空航天、醫(yī)療等細(xì)分領(lǐng)域的人才進(jìn)行標(biāo)簽化管理，能快速匹配企業(yè)的個性化需求。

某航空配套企業(yè)曾通過玨佳獵頭公司招聘材料工藝總監(jiān)，此前自行招聘6個月無果。獵頭團(tuán)隊結(jié)合企業(yè)“鈦合金打印工藝優(yōu)化”的核心需求，從某軍工研究所挖獵到合適人才，幫助企業(yè)縮短了新產(chǎn)品研發(fā)周期。“專業(yè)的獵頭公司就像人才市場的‘導(dǎo)航儀’，幫我們避開招聘盲區(qū)?！痹撈髽I(yè)HR負(fù)責(zé)人評價道。

行業(yè)升溫，人才爭奪長期持續(xù)

隨著“中國制造2025”的深入推進(jìn)，工業(yè)級3D打印材料的應(yīng)用場景將進(jìn)一步拓寬，人才需求還將持續(xù)增長。業(yè)內(nèi)專家預(yù)測，未來3年深圳該領(lǐng)域人才缺口將突破1.5萬人，人才爭奪戰(zhàn)將從“搶成熟人才”向“搶潛力人才”延伸。

對于企業(yè)而言，與專業(yè)獵頭公司建立長期合作，提前布局人才儲備，將成為破解招聘困局的關(guān)鍵。而玨佳獵頭公司也將憑借對行業(yè)的深刻理解和豐富的人才資源，為深圳高端制造企業(yè)的人才戰(zhàn)略提供更有力的支撐，助力行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。